ugg boots ugg notizie da Lecco e provincia Dipendenti Trenord a Lecco

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Continua a far discutere la normativa CO n. 17/Ad emanata da Trenord il 23 Gennaio scorso. Le previsioni che contiene si concentrano infatti sul look dei dipendenti: macchinisti, capi treno e personale viaggiante. Ma, se da un lato il fatto di indossare la divisa correttamente è ritenuto doveroso e condiviso da tutti, dall’altro alcune norme previste hanno suscitato commenti ironici e non poche perplessità anche di carattere logistico.

La normativa dà delle disposizioni dettagliate anche riguardo ad indumenti che non sono dati in dotazione: le scarpe devono essere di colore nero, modello classico e sobrio, niente sciarpe né spille, le calze devono rispondere a certe caratteristiche. Anche da Lecco i dipendenti Trenord hanno partecipato alle reazioni che, dal 26 Gennaio in avanti, hanno contrapposto volantini ironici alle regole ferree dell’azienda. Possiamo scegliere tra boxer e slip?, domandano i dipendenti in un volantino. Intanto, però, non vi sono spogliatoi adatti e i dipendenti, non potendo re indossare i propri abiti civili, si ritrovano ad indossare la divisa anche al di fuori dell’orario di lavoro.

Le disposizioni emanate da Trenord sono troppo puntigliose, vanno troppo nei particolari, dice Luca Beccalli, capo del settore macchine a Lecco. I problemi dell’azienda sono ben altri, non certo la divisa che, indubbiamente, è un modo per riconoscere il personale Trenord. Noi continuiamo ad indossare la divisa,
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certo, ma il personale non ha accolto di buon occhio le nuove regole che vietano anche l’uso delle sciarpe: se noi mettiamo le sciarpe è perché siamo al lavoro al freddo, in stazione, non le mettiamo certo come abbellimento.

Una delle divise adottate da Trenord

Un’altra disposizione molto controversa è quella che vieta l’uso della divisa al di fuori dell’orario di lavoro. Non è piacevole indossare la divisa quando si è fuori servizio, dice Beccalli, ne rimette l’immagine aziendale e, anche a livello personale, la gente potrebbe pensare che tu stai andando al supermercato in orario lavorativo, invece hai finito il tuo turno ma non hai avuto la possibilità di cambiarti.

Gli spogliatoi, infatti, rimangono un problema anche a Lecco: Non sono dei locali adeguati, dice Beccalli. A Lecco c’è un locale unico, per uomini e donne: ci sono degli armadietti piccoli stile piscina dove riporre gli indumenti ma non ci sono delle cabine dove cambiarsi, ed è un locale dove tutto il personale passa.

La stessa situazione si riscontra anche a livello regionale, dove è aggravata da ulteriori problemi logistici. A Milano molte volte succede che si inizi il turno in una stazione ma lo si finisca in un’altra, dice Adriano Coscia, segretario regionale del sindacato Orsa Lombardia. Inoltre il cambio della divisa oggi va effettuato durante il tempo libero: queste condizioni rendono difficile il cambio abiti civili divisa da lavoro. Noi siamo fieri di indossare la divisa, conclude Coscia, ma speriamo che l’azienda valorizzi di più il suo capitale umano. Finora così non è stato, speriamo che la nuova dirigenza sia diversa. Trenord dovrebbe dimostrare una certa sensibilità verso i suoi dipendenti,
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speriamo che il nuovo amministratore delegato dia una nuova linea.

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Quando qualcuno di quelli ben informati vi parlerà del ristorante D’O userà un paradosso: è una trattoria di lusso Lo dice, perché i prezzi non sono alti (da 11 euro e 50) al contrario della qualità. Ma se per voi la trattoria rappresenta solo qualcosa di onesto e magari un po’ folcloristico siete fuori strada. Davide Oldani è un perfezionista. Per una comoda scala fino alla doppia sala divisa da un passetto sospeso. Una hall che ricorda nelle linee e nei colori le prime decadi dell’altro secolo. La luce diffusa, quasi sospesa, accresce l’impressione di un luogo protetto che vive in una totale discrezione di scambi e consigli. quando un unico colore indaco, scaturito dal mare, pare tingere per sempre le cose, sospendendole in una breve luce interiore. Blu il cielo, blu le onde, solo un po’ più nera la costa come il bordo di una pentola dove si siano dolcemente fusi spigoli e voci e ricomposta in un cerchio la linea spezzata del caso. Mi viene anche in mente la forza dell’imperfetto, il verbo che indica il perdurare di un’azione o, visto che abbiamo di fronte un palermitano, l’affascinante e antiquario presente storico, coniugazione del passato nel presente: Cesare passa il Rubicone e sfida il Senato. Perché la volontà si trasformi in imperio,
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è necessario attraversare un piccolo fiume. Un’ammissione che le fa onore e che rende ancora più intima la nostra soddisfazione, perché, in fondo, il predominio maschile in cucina ha qualcosa di stonato. Sapere che, invece, una donna incarna nel tono della voce e dei gesti, nella sicurezza e nella cortesia l’archetipo della nutrice in senso tecnico e sentimentale predispone alla riconciliazione. Nei confronti di uno chef la curiosità è anche più forte, perché il cibo dà voce a un paesaggio vero o interiore; è patria di sapori, di odori quanto di ricordi e di idee. Rosso lacca, due ceppi di corallo. Le scarpe, cambiate come cravatte, significano mettere la testa dove altri usano i piedi. Almeno così mi è parso dal seguito del discorso,
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altrettanto acceso. I piatti sono diventati portacenere.

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di lavoro temporaneo)

1. Il contratto di fornitura di lavoro temporaneo ?il contratto mediante il quale un’impresa di fornitura di lavoro temporaneo, di seguito denominata “impresa fornitrice”, iscritta all’albo previsto dall’articolo 2, comma 1, pone uno o pi?lavoratori, di seguito denominati “prestatori di lavoro temporaneo”, da essa assunti con il contratto previsto dall’articolo 3,
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a disposizione di un’impresa che ne utilizzi la prestazione lavorativa, di seguito denominata “impresa utilizzatrice”, per il soddisfacimento di esigenze di carattere temporaneo individuate ai sensi del comma 2a) nei casi previsti dai contratti collettivi nazionali della categoria di appartenenza dell’impresa utilizzatrice, stipulati dai sindacati comparativamente pi?rappresentativi;

b) nei casi di temporanea utilizzazione in qualifiche non previste dai normali assetti produttivi aziendali;

c) nei casi di sostituzione dei lavoratori assenti, fatte salve le ipotesi di cui al comma 4.4. ?vietata la fornitura di lavoro temporaneo:b) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;
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c) presso unit?produttive nelle quali si sia proceduto, entro i dodici mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce la fornitura, salvo che la fornitura avvenga per provvedere a sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto;

d) presso unit?produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce la fornitura;
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e) a favore di imprese che non dimostrano alla Direzione provinciale del lavoro di aver effettuato la valutazione dei rischi ai sensi dell’articolo 4 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni;

f) per le lavorazioni che richiedono sorveglianza medica speciale e per lavori particolarmente pericolosi individuati con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale da emanare entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge5. Il contratto di fornitura di lavoro temporaneo ?stipulato in forma scritta e contiene i seguenti elementi:

d) assunzione da parte dell’impresa fornitrice dell’obbligazione del pagamento diretto al lavoratore del trattamento economico nonch?del versamento dei contributi previdenziali;h) la data di inizio ed il termine del contratto per prestazioni di lavoro temporaneo;6. ?nulla ogni clausola diretta a limitare, anche indirettamente,
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la facolt?dell’impresa utilizzatrice di assumere il lavoratore al termine del contratto per prestazioni di lavoro temporaneo di cui all’articolo 37. 2.

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